На каждый вопрос можно ответить только «да» или «нет».
1. Ваша критика жестока и беспощадна, вы не признаете компромиссов, когда речь идёт об ошибках подчиненных?
2. Вы стремитесь осуществлять контроль над всем, что происходит в вашей компании?
3. Вы считаете, что сотрудники компании должны действовать только с вашего разрешения?
4. Речи, которые вы произносите на совещаниях, слишком длинны?
5. Вы применяете все доступные средства, чтобы опровергнуть доводы противников?
6. Нравится ли вам спорить? Часто ли обсуждения, в которых вы участвуете, перерастают в яростные споры?
7. Коллеги стараются не посвящать вас в свои замыслы?
8. Если все же это происходит, занимают ли они оборонительную позицию в разговоре?
9. Большое ли значение вы придаете внешним проявлениям власти над подчиненными?
10. Стараетесь ли вы всеми известными способами избежать ответственности в случае неудачи?
11. Вы резко отрицательно реагируете на предоставление другим сотрудникам компании привилегий, которые принадлежат вам самим?
12. Рассказывая о своей работе, вы злоупотребляете местоимением «я»?
13. Считают ли подчиненные, что ваше руководство мешает им проявлять инициативу и в полной мере реализовать свои творческие способности?
14. Часто ли вы испытываете ощущение того, что окружающие высказываются о вас с недостаточной теплотой и пониманием?
15. Считаете ли вы себя более компетентным и квалифицированным, чем другие сотрудники компании? Проявляется ли такое отношение в вашем поведении?
Результат
Если вы дали положительные ответы на 3 вопроса, вполне возможно, что в некоторых ситуациях коллеги предпочли бы иметь дело с более мягким, внимательным и терпеливым человеком. Если вы ответили «да» на 6 вопросов теста, ваши отношения с сотрудниками довольно далеки от идеала. Большее число положительных ответов свидетельствует о том, что вам следует коренным образом изменить свое поведение по отношению к коллегам.
Источник: «Современная энциклопедия этикета», Г. В. Дятлева, С. А. Хворостухина, 2006