Стоит посмотреть вокруг, и вы увидите, сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение. В то же время другие, не такие способные, но куда более активные и сообразительные, легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваются расположения начальства. Как им это удается? Они умеют эффектно подать себя и свою работу. Они знают, что вечно занятый босс может и не догадываться о чьих-то исключительных способностях, если они не демонстрируются. Не стесняйтесь выступить продюсером собственного таланта, если чувствуете себя недооцененной. Отбросьте ненужную скромность — и вперед, покажите товар лицом, то есть сделайте все, чтобы для босса вы стали незаменимой.
Воспользуйтесь этими советами и добейтесь внимания своего начальника.
Берите инициативу в свои руки! Не думайте, что ваш руководитель первым попытается приблизить вас — сделайте это сами! Будьте на виду, активно участвуя во всех собраниях и летучках. Садиться лучше так, чтобы шеф вас видел. Задавайте вопросы, вставляйте реплики, вносите предложения, вслух анализируйте рабочую ситуацию... Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.
Постарайтесь понять интересы начальства. Что главное для него? Узнайте, какие цели и задачи он (она) ставит перед собой, и помогите в их достижении. Вы должны показать свою заинтересованность. Не помешает и похвалить босса. Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том, чтобы его действия одобрили не только «вышестоящие товарищи», но и собственные подчиненные. Главное — делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем.
Вас попросили о помощи? Это ваш шанс сделать шаг к взаимопониманию! Не отказывайтесь от сложных и неприятных заданий. Сотрудника, который сумел «вытянуть» провальный проект, а тем более сделать .его прибыльным, будут ценить на вес золота. Так что вы только выиграете, если сами предложите свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещайте больше, чем можете сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все прежние заслуги, а восстанавливать репутацию— дело довольно утомительное. Иногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть фиаско.
Можно ли на вас положиться? Руководитель не будет вам полностью доверять до тех пор, пока не удостоверится, что вы вполне можете справиться с любой поставленной задачей и найти выход из затруднительной ситуации. Делайте все возможное, пытайтесь выполнить все задания босса — даже самые трудные. Забудьте о таких аргументах, как «Это невозможно», «Это не входит в мои обязанности», произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым вы расписываетесь в собственной беспомощности и рискуете вообще потерять место. И потом — не надо сдаваться сразу! Возьмите тайм-аут и обдумайте «нереальное» поручение. Может быть, оно все-таки выполнимо? Если нет, то спокойным тоном сообщите об этом шефу, называя конкретные причины, используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего — предложите альтернативный вариант решения проблемы. Работайте быстро и качественно!
Вы работаете на себя. Зарплата, перспектива служебного роста и хороший отдых — вознаграждение за ваши усилия и труд. Но, думая о себе и о своем благосостоянии, не забывайте подумать об общем деле компании. Чем именно занимается фирма? Какие преследует цели?
Поговорите с вашим непосредственным руководством и узнайте, что вы можете сделать на благо общего дела. Подавайте идеи. Но не забывайте, что они бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники, которые их выдвигают, делятся на две соответствующие категории. Если вы решили прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагайте шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. Впрочем, даже хорошую мысль надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обстоятельно изложить ее. Кстати, это спасет вас от плагиата со стороны шефа, если он любит выдавать за свои идеи подчиненных. Конечно, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи, начальство очень даже ценит, только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.
Если вам приходится выступать в роли гонца, который приносит плохие вести, и сегодня именно вы должны сообщить начальству о том, что планы не выполняются, денег нет, важные клиенты уходят, что делать, как бы вообще не впасть в немилость?
Выход из таких ситуаций тоже есть. Нужно спокойно описать кризисную ситуацию, проанализировать причины, предложить способы выхода из. нее. Представьте факты мягко, без лишних эмоций, приведите аргументы, если вы считаете, что размеры бедствия сильно преувеличены. Обрисуйте возможные последствия случившегося, восстановите точную хронологию событий. Выдвигайте обвинения, основываясь на реальных фактах. Покажите наглядно, какие события невозможно было спрогнозировать. Докажите, что ситуацию можно исправить. Сформулируйте по пунктам, что, как и кому следует предпринять. Закончите выступление на оптимистичной ноте: босс должен почувствовать, что сложная ситуации под контролем, а вы — просто незаменимы.
Не вступайте в заочный конфликт с шефом. Вполне возможно, вы станете невольной свидетельницей оживлёного обсуждения вашими сослуживицами его деловых личных качеств. Еще вероятнее, вас введут в курс дела и познакомят с информацией о его частной жизни: как там у него с женой, с кем он в прошлом месяце ездил на курорт и так далее. Все это на самом деле очень любопытно, особенно если вам самой есть что сказать: ведь шеф — лучший друг вашего папы, да и живете вы в одном подъезде. А что касается его жены, то это такая... Стоп! Забудьте обо всем этом, словно страдаете ретроградной амнезией (проще говоря, провалами в памяти). Вы запросто можете вылететь из фирмы, если босс узнает, что вы распространяетесь насчет его личной жизни. И никакой папа не поможет. Кстати, с большой вероятностью можно утверждать, что ваши слова дойдут до босса с пикантными деталями и различными дополнениями. Уж поверьте, эта двусмысленная ситуация не пойдет вам на пользу. Отсюда правило: о начальнике — хорошо или ничего.
Не «стучите» на коллег. Вы можете потерять все: сон, покой, здоровье, заработок, репутацию, душевное равновесие и в конце концов свое рабочее место. Так что десять раз подумайте, прежде чем бежать к начальству с докладной запиской. Кстати, обычно шеф, хотя и воспользуется полученной от вас информацией, старается избавиться от такой сотрудницы.
Научитесь принимать критику. Многие начальники не любят хвалить подчиненных — чтобы те не расслаблялись. Так что пусть шеф сам решает, кого казнить, а кого миловать. Но если вы чувствуете предвзятое отношение к себе и неприязнь со стороны руководства, если вы стараетесь изо всех сил, вносите предложения и коррективы, интересуетесь делами фирмы, но никак не можете наладить отношения с вашим руководством, мало чего достигли и смертельно устали раскручивать саму себя — значит, промоушн собственной карьеры — не ваш конек. Пришло время менять работу. Не отчаивайтесь — у вас все еще впереди!
Хорошие отношения с руководством — это залог карьерного роста, повышения заработной платы и спокойной жизни на работе. Однако не стоит думать, что только главный босс будет принимать непосредственное участие в вашем продвижении по служебной лестнице. Даже рекомендации для другого места работы будет давать вам ваш непосредственный начальник. Так что не забудьте сосредоточься на том, чтобы завоевать уважение тех, с кем вы встречаетесь каждый день.
Источник: «Как стать стервой». Авт.-сост. Т. И. Ревяко, 2005